| 4 IT人职业价值观 从五个方面做IT职业规划 |
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我常常在想，IT人的职业价值观是什么?--却一直没有找到答案。
世人皆知IT人的浮躁是世人尽知的,曾几何时,程序员为了500元就可以跳槽成为了IT人员的标签, IT人的浮躁一方面表现为求短利的投机行为, 为了蝇头小利可以于职业道德而不顾说跳就跳，这在一些传统行业是不可想象的，另一方面IT人总是表现… |
| 4 IT人必读:请不要做浮躁的IT人 |
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1.不要看到别人的回复第一句话就说：给个代码吧！你应该想想为什么。当你自己想出来再参考别人的提示，你就知道自己和别人思路的差异。
2.初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的，先找本系统的学，很多人用了很久都… |
| 4 软件工程师到30岁就要转行？ |
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已经迈过了30岁人生大关了，这个时候很适合谈谈这个话题。目前我自己还奋战在程序代码的第一线，我熟识的同年龄段的一些程序员朋友也无不如此，其中很多人已经在公司担任非常重要的职位了，有些已经到了公司的最高管理层，这些人中基本上至少都在中层管理的位置上。
随着年龄的增长和阅历的增加，一个具有良好工作习惯的程序… |
| 4 IT人才职业生涯规划 发展空间最重要 |
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近年来，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢？IT人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业发展发展有利呢？这些是IT人与准I… |
| 4 大学生就业，你缺少了什么？ |
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我在北京某中型企业人力资源部实习将近一年的时间，经历了求职者和用人单位双重身份的生活。今年经济形势不乐观，我们总是用这个理由去安慰屡次吃“闭门羹”的自己，或者说是在一定程度的欺骗和麻痹自己，但是在求职过程中，你尽心了么?在找工作过程中，你是否清楚自己缺少了什么?
你是否对投出的每一份简历负责? @B… |
| 4 网申成功的六大要素 |
点击数：542 |
网络求职有其特殊性，如果想要求职成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一 针对性：不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要。
具体而言，针对… |
| 4 一个老程序员的心里话 |
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一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领――――胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自 满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。
由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人… |
| 4 你是合格的程序员吗?—合格程序员应该具备的12种能力 |
点击数：1695 |
毕业四年来，感觉自己也是从一名不合格的程序员一步步走过来的。回头反思一下，合格的程序员有很多标准和要求，下面是我总结的一个合格程序员应该具备的 12种能力。中国软件行业的崛起，靠的是合格的程序员。任何华丽的管理制度都不能保证软件项目的成功交付，合格的程序员就是有力的保证，是项目成功的基 础。写下这些，是为了给刚刚… |
| 4 【面试技巧】关于简历投递不得不说的一些话 |
点击数：1470 |
前不久我们协助一家企业招聘应届毕业生，我们发出招聘信息之后，收到上百个EMAIL简历，从中发现了很多问题，不得不和大家说一下，希望大家以后都注意一下，现在工作难找，简历投递的环节不应该出错。
一，关于在邮箱里用附件的问题
我们收到的数百份简历中，有一半多的求职者用附件给我们发来简历（这些我们都没有打开… |
| 4 【面试技巧】HR：招聘时 这9种人我们坚决不要 |
点击数：1557 |
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
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| 4 IT职业规划之从开发人员到行业专家 |
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在个人成长过程中外部环境因素固然很重要，但决定个人命运的其实却是自身不安于现状，勇于超越自我，否定自我的求变精神。
“我应该朝哪个方向发展？我真正的追… |
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